劳动争议 （2018）宁01民终941号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。被告穆贵和原告三有电气公司双方签订了书面劳动合同，可以确认原告三有电气公司和被告穆贵之间存在劳动关系。被告穆贵在上班过程中受伤，经鉴定其所受事故伤害属工伤，应享受法律、法规规定的劳动待遇、工伤待遇等。因被告穆贵受伤后再未到原告公司上班，且原告同意解除与被告的劳动关系，故对原告要求解除劳动关系的请求，予以支持。庭审时，原、被告对被告穆贵的平均工资为3200元没有异议，根据《中华人民共和国公司保险条例》第六十条的规定：”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”因被告受伤前上年度（2014年）自治区的职工平均工资为56811元，月平均工资4734元，60％为2841元，被告穆贵的月平均工资高于统筹地区职工平均工资的60％，故被告穆贵的本人工资应当按照3200元计算。综上，被告穆贵的各项工伤待遇见下表：工伤

宁夏三有电气有限公司与穆贵劳动争议二审民事判决书 劳动争议

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终941号上诉人（原审原告）：宁夏三有电气有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜工业园区伊园西路全保家具西侧院内。法定代表人：马有福，系该公司经理。委托诉讼代理人：阮桂芳，女，回族，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：穆贵，男，回族，1997年3月29日出生，无业，现住宁夏回族自治区中宁县。委托诉讼代理人：鲁通，宁夏黄河志律……