工伤保险待遇纠纷 （2018）苏05民终4237、4238号
裁判要旨
《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。德林公司应当为陆林根缴纳社会保险而未缴纳，致陆林根无法享受工伤保险待遇，陆林根于2017年10月12日提出解除劳动关系，故双方的劳动关系自2017年10月12日起解除，德林公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向陆林根赔偿。关于陆林根应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。陆林根受到工伤接受医疗，德林公司应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭伤者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。因陆林根未能提交休假证明，根据其伤情及治疗情况，本院酌情认可停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为26719.02元（4453.17*6）。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，陆林根被鉴定为七级伤残，可享受按13个月本人工资计算的一次性伤残补助金，故德林公司应支付陆林根一次性伤残补助金57891.21元（4453.17*13）。3、一次性工伤医疗补助金。陆林根因工致残被鉴定为七级伤残，其提出解除劳动合同，德林公司应支付一次
摘要
4237吴江市德林纺织整理有限公司与吴江市德林纺织整理有限公司、陆林根工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终4237、4238号上诉人（原审被告、原告）:吴江市德林纺织整理有限公司，住所地苏州市吴江区桃源镇严慕村。法定代表人：王强，总经理。委托诉讼代理人：王建忠、田玉虎，江苏东大舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：陆林根，男，1967年1月18日生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人吴江市德林纺织整理有限公司(以下简称德林公司)因与被上……