确认劳动关系纠纷 （2018）浙07民终2491号
裁判要旨
金华公交公司提供的《关于明确严重违反公司规章制度行为的规定》未经过法定民主程序讨论通过，不能作为解除劳动合同的有效依据，系认定错误。作为本市国有公交客运企业，金华公交公司多年来颁布、实施的关于员工管理的规章制度均是通过职工代表大会和工会确定后进行公示，告知员工，并组织员工对新的规章制度学习。一审中，金华公交公司提交了《金华市公共交通总公司八届四次职代会决议》、《安全会议记录》、公示照片等材料，充分证明案涉《关于明确严重违反公司规章制度行为的规定》、《质量考核细则》、《考核规定通知》等规章制度均合法有效，具体内容员工也均明知。综上，吴志刚的种种行为均已严重违反用人单位的规章制度，且屡教不改。金华公交公司依照劳动合同法第三十九条规定，解除与其的劳动合同的决定合法有效。原判认定事实不清，适用法律错误，恳请贵院查明事实，予以纠正，发回重审或直接改判，以维护金华公交公司的合法权益。 吴志刚答辩称，原判认定事实和适用法律正确，请求维持。一、吴志刚没有打架斗殴的行为，从公交车内的视频可以看出，双方的调解协议都可以确认吴志刚只是挥手阻挡，没有打架斗殴。二、金华公交公司提出吴志刚之前违反公司违章制度的行
摘要
金华市公交集团有限公司、吴志刚确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙07民终2491号 上诉人（原审原告）：金华市公交集团有限公司，住所地浙江省金华市双溪西路646号。 法定代表人：楼益康，董事长。 委托诉讼代理人：张宏伟，男，公司员工。 委托诉讼代理人：杨亚楠，女，公司员工。 被上诉人（原审被告）：吴志刚，男，1967年6月18日出生，汉族，住浙江省金华市金东区多湖街道望府街401弄6号，现住浙江省金华……