劳动争议 （2018）辽06民终1326号
裁判要旨
关于被告提出原告的诉讼请求不属于民事案件的受案范围，是行政部门管理和审核的范畴。经审查，原告所主张的失业保险金系双方因解除劳动合同关系所产生的劳动争议范畴，属于人民法院受案范围，故对该辩解不予采纳。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”职工和用人单位之间劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”经审查，就业失业证系劳动者的就业失业登记情况，并不影响其领取和请求失业保险待遇的赔偿。本案中，原告李成自2016年9月6日后收到被告邮寄的解除劳动合同通知书和向劳动仲裁机构申请仲裁时，应当知道其权利受到侵害，故其对失业保险主张权利的时间应从该时间起算，该时间应视为双方劳动
摘要
李成与辽宁首钢硼铁有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽06民终1326号 上诉人（原审原告）：李成，男，1977年7月19日出生，住凤城市草河爱河村。 委托诉讼代理人：王海龙，凤城市草河经济管理区法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：辽宁首钢硼铁有限责任公司，住所地凤城市。 法定代表人：周弘强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王玲，辽宁精华律师事务所律师。 上诉人李成因与被上诉人辽宁……