劳动争议 （2017）桂12民终1958号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”2015年10月26日原告与被告解除双方之间的劳动关系，故2015年10月26日为原告与被告劳动争议发生之日，该日为原告知道或应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，原告的仲裁时效期间是2015年10月26日至2016年10月26日，而原告于2017年5月4日向劳动仲裁部门申请仲裁，已超过仲裁时效，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求。”原告无证据证实发生仲裁时效期间中止、中断的情形，其在本案的诉讼请求
摘要
覃绍初、罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终1958号上诉人（原审原告）：覃绍初，男，1967年8月15日生，壮族，农民，住广西罗城仫佬族自治县。委托诉讼代理人：潘敦卫，罗城仫佬族自治县法律援助中心法律援助者。被上诉人（原审被告）：罗城仫佬族自治县合城煤业有限责任公司，住所地：广西罗城仫佬族自治县桥头镇桥头村地菜屯，统一社会信用代码:91451200794309260Y……