劳动争议 （2018）冀11民终440号

劳动者的合法权益应依法受到保护。根据公路公司支付张难看工资的数额，公路公司为张难看安排工作岗位并提供居住条件的事实，能够认定双方自2004年9月23日存在劳动关系的事实。张难看提供的公司与其签订的用工合同书，虽然没有公司的签章，但根据双方实际履行劳动合同的情况，该证据从侧面上也验证了双方自2004年9月23日起开始存在劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，张难看要求公路公司给付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度”。张难看在公路公司工作期间，2008年2月至2015年7月期间的工资均低于衡水市最低工资标准（按每天18元计算），上述期间的工资公路公司应向张难看补足，经计算为41880元。张难看工资卡明细，2015年8月至2016年12月期间公路公司应为张难看补足的工资数额应为15296元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币的形式按月支付给

衡水公路工程总公司、张难看劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀11民终440号上诉人（原审被告）：衡水公路工程总公司。住所地：衡水市大庆中路*号。代表人：张占国，该公司总经理。委托诉讼代理人：李玲枫，河北合明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张难看，男，1952年1月6日出生，汉族，现住衡水。委托诉讼代理人：刘晓玲，河北中衡诚信律师事务所律师。上诉人衡水公路工程总公司（以下简称公路公司）因与被上诉人……