劳动争议 （2017）豫07民终4929号
裁判要旨
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”2014年11月，韦玉封在赵固一矿处工作时受伤，后一直未到赵固一矿处工作，赵固一矿于2016年6月解除与韦玉封的劳动关系。因韦玉封在此期间没有提供正常劳动，故对韦玉封要求支付其受伤期间的工资135930元的诉求，因缺乏事实依据，不予支持。庭审中，赵固一矿未向法院提供给韦玉封安排工作的证据材料，因韦玉封未能提供正常劳动并非韦玉封原因造成，故对韦玉封要求支付其2015年6月至2016年5月待岗期间生活费15360元（月最低工资1600元*12个月*80%）的诉求予以支持。用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，韦玉封要求支付其解除劳动关系的经济补偿金，因未经劳动仲裁前置程序，故本
摘要
焦作煤业集团赵固（新乡）能源有限责任公司、韦玉封劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫07民终4929号上诉人（原审原告）：焦作煤业集团赵固（新乡）能源有限责任公司，住所地辉县市冀屯乡文庄村南。法定代表人：别小飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯海，男，1968年7月9日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区。该公司员工。委托诉讼代理人：魏希琴，河南路通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韦玉封，男，1982年9月12日生，汉族，……