劳动争议 （2018）冀03民终1545号

劳动者的合法权益受法律保护，劳动者认为自己的合法权益受到侵害的应当在法律规定的时限内主张权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，被告王树峰于2015年2月达到法定退休年龄，经审批退休，其退休之日为原、被告双方终止劳动关系之日，此时，被告应当知道其与单位是否存在支付绩效工资的劳动争议，虽然向被告发放退休证的时间是2015年10月10日，但退休证的发放时间不能等同于终止劳动关系的时间，被告未能提供证据证明原告承诺支付的具体日期，因此，应当以双方终止劳动

王树峰与秦皇岛市区农村信用合作联社劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀03民终1545号上诉人（原审被告）：王树峰，男，1955年2月13日出生，汉族，现住秦皇岛市。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：张彦军，河北港博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦皇岛市区农村信用合作联社。统一社会信用代码：×××。法定代表人：孟庆文，理事长。委托诉讼代理人：焦汝秋，河北法建律师事务所律师。上诉人王树峰因与被上诉人……