劳动争议 （2018）晋01民终1362号
裁判要旨
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满1个月的次月即2012年10月起，截止时间为2013年9月止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时第四款规定，劳动关系存续期间因劳动报酬发放争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2015年12月31日与被告终止劳动合同关系，于2016年9月7日向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告要求被告支付其双倍工资的诉请未超过诉讼时效，故对原告主张被告向其支付双倍工资22000元的诉请，本院予支持。另依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，无论
摘要
太原市城区农村信用合作联社与张科幸劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终1362号上诉人（原审被告）:太原市城区农村信用合作联社，住所地太原市学府街***号*座。法定代表人:王军良，理事长。委托诉讼代理人:李男，男，1983年7月17日出生，太原市城区农村信用合作联社法规部员工，现住太原市小店区电子街康馨苑B区7号楼5单元，身……