劳动争议 （2018）鲁10民终2155号
裁判要旨
本案争议的焦点问题有三：1.原、被告间是否存在劳动关系；2.原告起诉是否超过法定诉讼时效；3.原告诉讼请求各项金额有无相应的事实及法律依据。关于焦点问题一：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告自2014年12月至2017年3月在被告处从事夜间保安工作，被告按月支付其工资，且受被告规章制度的管理，从事的劳动属于被告的业务组成部分，双方分别符合劳动者和用人单位的主体资格，故能够认定双方之间存在劳动关系。原告至被告处工作时并未达到法定退休年龄，且直至2017年3月份，持续在被告处工作，被告关于超过法定退休年龄即不应按劳动关系处理的抗辩，不予采纳。关于焦点问题二：劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动关系终止的时间为2017年3月24日，原告于2017年7月31日提起仲裁，除原告主张的201
摘要
丛华滋、威海三替物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终2155号上诉人（原审原告）：丛华滋，男，1955年8月22日出生，汉族，住威海市环翠区。委托诉讼代理人：姜欢，山东东方未来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：威海三替物业服务有限公司，住所地威海市环翠区同心路**楼**。法定代表人：王有珍，董事长。委托诉讼代理人：刘媛媛，女，该公司职工。上诉人丛华滋因与被上诉人威海三替物业服务有限……