劳动争议 （2018）桂11民终249号

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁……”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，被告保福小学以黄运香年满六十周岁达到法定退休年龄为由终止与原告的劳动关系符合法律规定。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”。保福小学终止与黄运香的劳动关系并未违反该条规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

黄运香、八步区仁义镇保福小学劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂11民终249号上诉人（一审原告）：黄运香，男，汉族，1956年8月15日出生，住贺州市八步区。委托诉讼代理人：罗勇政,广西汇豪律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：八步区仁义镇保福小学，住所地贺州市八步区仁义镇保福村。法定代表人：陈世钧，该校校长。委托诉讼代理人：叶枫，广西灵丰律师事务所律师。上诉人黄运香与被上诉人八步区仁义镇保福小……