劳动争议 （2018）甘10民终1197号

本案的争议焦点是：双方之间的关系是劳动关系，还是劳务关系。其一：关于孙某退休年龄的确定。现行确定劳动者法定退休年龄的依据，仍然是国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条："全民所有制事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；......"，本案孙某出生于1955年3月3日，根据其本人在起诉状中自述，其于2005年4月1日入职庆阳市老年保健医院单位，由此可以确定孙某在进入庆阳市老年保健医院单位时已经超过法定退休年龄。其二、关于孙某退休后是否享受养老保险待遇的确定。孙某在入职庆阳市老年保健医院单位之前，如果具备享受养老保险待遇的条件，包括能够为之提供养老保险的用人单位、所从事的工作性质、职业特点等，那么其退休时所在单位依法应当为其办理相应养老保险待遇或者领取相应退休金。孙某未能享受退休后相应的保险待遇，与庆阳市老年保健医院没有法定关系。其三、孙某、庆阳市老年保健医院之间法律关系的确定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条"劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。"的规定，孙某因其超过法定

孙某与庆阳市老年保健医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

甘肃省庆阳市中级人民法院民事判决书（2018）甘10民终1197号上诉人（原审原告）：孙某，甘肃省庆阳市人，住甘肃省庆阳市。委托诉讼代理人：刘某，甘肃省庆阳市人，住甘肃省庆阳市。被上诉人（原审被告）：庆阳市老年保健医院。法定代表人：王某。委托诉讼代理人：邓某，住甘肃省庆阳市。委托诉讼代理人：苟某，甘肃隆庆律师事务所律师。上诉人孙某与被上诉人庆阳市老年保健医院劳动争议纠纷一案，不服甘肃省庆阳市西峰区……