劳动争议 （2018）赣05民终685号
裁判要旨
本案属工伤保险待遇纠纷。袁细苟生于1954年11月27日，自2014年12月开始领取城乡居民社会养老保险金；即袁细苟已于2014年11月27日年满六十岁达到法定退休年龄之后开始享受养老保险待遇。双方于2017年1月1日签订《雇佣协议》时，对袁细苟已年满六十周岁达到法定退休年龄之事实，双方皆明知。《雇佣协议》已载明双方不存在劳动关系，根据《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》和有关规定自愿签定聘用协议。《雇佣协议》条款仅包含协议期限、工作内容和地点、工作时间、雇佣报酬等内容。双方签订《雇佣协议》时袁细苟已年满六十二周岁，超过法定退休年龄；其从事的工作内容为文艺、体育和特种工艺之外的环卫工；其在签订《雇佣协议》前已享受城乡居民社会养老保险；《雇佣协议》约定的袁细苟享有的待遇仅包含货币形式的报酬和商业意外保险，条款中无劳动保护和劳动条件、劳动纪律等内容。故袁细苟不具备劳动关系中劳动者的主体资格；双方签订的《雇佣协议》的形式、内容等亦不符合劳动合同的法律规定；且《雇佣协议》已明确双方不存在劳动关系。综上，双方之间不具备劳动法律关系的法律特征，根据《雇佣协议》约定和《最高人民法院关
摘要
袁细苟、深圳市龙吉顺实业发展有限公司分宜分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣05民终685号上诉人（原审原告）:袁细苟，男，汉族，1954年11月27日出生，住江西省新余市分宜县。委托诉讼代理人：万艳，分宜县双林法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：钟小平，江西钤阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市龙吉顺实业发展有限公司分宜分公司，住所地：分宜县县城朝阳路**。负责人：彭佳丽，该公司经理。委托诉讼代理人……