劳动争议 （2018）京01民终313号
裁判要旨
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第七条规定，“用人单位应与其长期被外单位借用的人员……签订劳动合同，但在外借……期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更”；第五十四条规定，“……外借人员……，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳……”。《工伤保险条例》第四十三条规定，“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”。借用（调）关系是用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致，由用人单位与劳动者保留劳动关系，劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。借用（调）关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间，我国现行法律法规并未禁止此种用工形式，还针对此种用工形式规定了相应的权利义务及责任主体。在本案中，董存玉与石大万嘉公司就双方系劳动关系，还是借用（调）关系各执一词，就此分析如下：首先，石大万嘉公司与化大天华公司及该公司四名劳动者签订的《员工借调协议》的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，石大万嘉公司、化大天华公司及董存玉亦未提供证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故对《员工
摘要
董存玉与北京石大万嘉新材料科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终313号上诉人（原审原告）:董存玉，男，1974年10月1日出生，汉族，无业，住山东省巨野县。被上诉人（原审被告）：北京石大万嘉新材料科技有限公司，住所地北京市海淀区学清路18号6栋6205室。法定代表人:陈晶晶，执行董事。委托诉讼代理人：姜玉柱，女，北京石大万嘉新材料科技有限公司副总经理。原审第三人：北京化大天华技术开发中心有限公司，……