劳动争议 （2017）湘12民终1357号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。一、被告李秋华系原告公司职工，自2014年10月起，李秋华转入骏泰公司人力资源市场后一直处于待岗状态。期间，骏泰公司给李秋华缴纳社会保险和公积金，原被告之间的劳动关系合法成立。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据该规定，变更劳动者的工作岗位系变更劳动合同的重要内容，应当按照该规定由用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议。在本案中，原、被告于2011年签订的无固定期限的劳动合同第二条2.1项约定：“根据甲方工作需要，经与乙方协商，甲方招用乙方从事（工种）木材采购工作。”原告变更被告的工作岗位、调整工资标准，并未与被告签订书面变更协议。故原告应当支付被告2014年5月至2014年9月的工资差额部分（3500元-2300元）×5个月=6000元。2014年10月后，因被告一直处于待岗，并未实际参加劳动，故对支付该时段的工资差额的请求不予支持。三、原告骏泰公司的规章制度通过职工代表大会讨论通过，并进行了必要的公示，符合通常
摘要
湖南骏泰新材料科技有限责任公司、李秋华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终1357号上诉人（原审原告）：湖南骏泰新材料科技有限责任公司，住所地湖南省怀化高新技术产业开发区，统一社会信用代码91431200790308615P。法定代表人：谢先龙,总经理。委托诉讼代理人：梁本，男，湖南骏泰新材料科技有限责任公司法律顾问。委托诉讼代理人：郭柏生，男，湖南骏泰新材料科技有限责任公司员工。上诉人（原审被告）：李秋华……