劳动争议 （2018）苏01民终248号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，方述勤当庭提交其于离职时从阳光物业公司领取的三年期劳动合同，该合同载明劳动合同期限自2014年7月23日起至2017年7月22日止，现方述勤主ＸＸ光物业公司支付未与其签订书面劳动合同的第二倍工资，因无事实依据，一审法院不予支持。方述勤因个人原因离职，不符合支付经济补偿金的法定情形，故对其主张经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院判决：驳回方述勤的诉讼请求。一审案件受理费5元，免予收取。二审中，当事人双方未提交新证据。方述勤对一审法院认定的“双方签订了第二份劳动合同”这一节事实持有异议，方述勤认为其没有签订第二份劳动合同，其只在入职的时候签过一份劳动合同。方述勤对于一审法院认定的其他事实没有异议。阳光物业公司对一审法院认定的事实没有异议。本院对一审法院认定的当事人
摘要
方述勤与南京阳光物业管理发展有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终248号上诉人(原审原告)：方述勤，男，1971年1月6日生，汉族，住南京市溧水区。被上诉人(原审被告)：南京阳光物业管理发展有限公司，住所地南京市秦淮区苜蓿园大街77号7A、7H室。法定代表人：孙治明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张莉，女，该公司人资部副经理。委托诉讼代理人：朱飞艳，女，该公司人资部副经理。上诉人方述勤因与被上诉……