劳动争议 （2017）苏01民终10291号
裁判要旨
一、关于加班工资问题。加班工资应当及时、足额支付。胜沃公司《员工手册》规定“经批准的加班，扣除调休天数后将按照基本工资核算加班费”，徐光芳既已签字确认知晓该规定，其加班费应当依照基本工资计发。胜沃公司主张徐光芳的基本工资为1800元/月，却未提供证据证明。根据胜沃公司出具的《聘用书》，徐光芳转正后的工资组成为5300元+绩效奖金+全勤奖100元，故一审法院认定徐光芳的基本工资为5300元。徐光芳2017年3月加班8.5天，以5300元/月计发加班费应为3106.90元（5300元/月÷21.75天/月×8.5天×1.5倍），胜沃公司已经发放加班费1055元，应当补足加班费2051.90元。二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而引发的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。胜沃公司以徐光芳违反公司员工手册中十大禁令第五条为由，解除与徐光芳的劳动合同，但仅有的一封电子邮件不足以证明徐光芳具有辞退通知书所载明之情形，胜沃公司亦无法证明十大禁令及细则经过职工大会等民主程序讨论制定，且胜沃公司解除徐
摘要
徐光芳与南京胜沃投资管理有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10291号上诉人（原审被告）：南京胜沃投资管理有限公司，住所地南京市江宁区东山街道文靖路玉靖花园3-109。法定代表人：吴正峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李论，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：吴剑锋，国浩律师（南京）事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐光芳，女，1988年4月11日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼……