劳动争议 （2017）苏01民终9936号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，崔风暖于2016年8月1日达到法定退休年龄后，既未依法享受养老保险待遇，也未领取退休金，仍在合和物业公司工作，尽管合和物业公司与崔风暖签订的合同名称是劳务协议，但双方实质仍是劳动关系，该劳务协议应视为劳动合同。故对合和物业公司辩称崔风暖达到法定退休年龄后，双方已形成劳务关系的意见，一审法院不予采信。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条规定：劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。崔风暖自2013年1月3日入职，至2016年8月1日达到法定退休年龄后，已不能
摘要
崔风暖与南京合和物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9936号上诉人（原审被告）：南京合和物业管理有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区百家湖别墅东苑11幢。法定代表人：刘晓媛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：江来文，江苏泓图律师事务所律师。委托诉讼代理人：马包芳，江苏泓图律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：崔风暖，男，1956年8月1日出生，汉族，住山东省莱阳市。上诉人……