劳动争议 （2018）浙01民终4618号
裁判要旨
关于劳动者要求用人单位支付年终奖的仲裁时效为一年，劳动关系解除或终止的，从解除或者终止之日起计算。现倪伟强要求稠州银行杭州分行支付2012年年终奖的诉请，已经超过仲裁时效，原审法院依法不予支持。关于倪伟强要求稠州银行杭州分行补发2012-2014的年终绩效406849元的诉请，系依据《分行（管理部）2012年度薪酬工作指导意见的通知》，认为工资平时发放40%，年终发放60%作为绩效，对此原审法院认为，上述文件只规定了员工的资薪构成及基本薪酬和绩效薪酬的比例关系，并未规定60%绩效薪酬为年终发放的绩效工资以区别平时发放的绩效工资。稠州银行杭州分行解释绩效工资为平时发放的绩效工资，已发放的基本工资及职级工资与绩效工资的比例也符合文件规定，结合2012年倪伟强已发放工资情况看，该抗辩具有合理性，原审法院予以采纳，故对倪伟强的该诉请依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回倪伟强的全部诉讼请求。预收案件受理费10元，减半收取5元，由倪伟强负担。 宣判后，倪伟强不服，向本院提起上诉称：一、关于2012年年
摘要
倪伟强、浙江稠州商业银行股份有限公司杭州分行劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终4618号 上诉人（原审原告）：倪伟强，男，1968年9月20日出生，汉族，住杭州市江干区。 委托诉讼代理人：贺姣花，浙江高名律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江稠州商业银行股份有限公司杭州分行，住所地：杭州市上城区富春路**。 负责人：肖刚，行长。 委托诉讼代理人：应岳灵，男，1993年12月25日出生，汉族，系公司员工……