劳动合同纠纷 （2018）粤03民终7108号
裁判要旨
双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。本案二审争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金。上诉人主张其向被上诉人表达了协商解除劳动合同的意愿，在被上诉人不予接受的情况下，上诉人未再就此事与被上诉人进行协商，也未单方面解除与被上诉人之间的劳动合同关系，故不构成违法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。对此本院认为，上诉人于2017年7月14日向被上诉人出具了《离职证明》，载明被上诉人于2017年7月14日与上诉人解除劳动合同关系。对于解除劳动合同关系的原因，被上诉人提交了电话录音证据证明系上诉人单方解除劳动合同，上诉人对该录音内容的真实性予以认可，从录音的内容看，被上诉人问公司是否解除劳动合同，上诉人相关负责人给予了肯定的回答，且上诉人未能举证证明解除劳动合同具有合法理由，故一审认定上诉人系违法解除与被上诉人之间劳动合同关系，应向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，并无不当，本院予以确认。一审核算违法解除劳动合同经济赔偿金数额正确，本院予以维持。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适
摘要
历高佳城科技（深圳）有限公司与王远操劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终7108号 上诉人（原审原告）：历高佳城科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石龙社区石环路11号（生产场所）、创业路22号2栋1楼（仓库），统一社会信用代码91440300581556874X。 法定代表人：GrodnitzkyAlanScott，董事长。 委托诉讼代理人：杨立志，云南云誉律师事务所律师。 被上诉人（原……