劳动合同纠纷 （2018）粤03民终19275号
裁判要旨
本案二审的争议焦点为：一、上诉人是否应当向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金；二、上诉人是否应当向被上诉人支付2017年4月1日至9月5日期间的工资差额。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金。上诉人未提供证据证明被上诉人存在法定或者合同约定的应当被解雇的情形，单方面解除与被上诉人的劳动合同，构成违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定应当向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金。一审法院根据被上诉人的工资标准，计得上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金6500元，处理正确，本院予以维持。 关于上诉人是否应当向被上诉人支付2017年4月1日至9月5日期间的工资差额。上诉人主张被上诉人的工资为包月工资，其中已近包括每周六的加班工资，但被上诉人实际每周六未加班，故扣除周六的加班工资，但未提供证据证明被上诉人每周六未上班，应承担举证不能的不利后果。一审法院认定上诉人应当支付被上诉人2017年4月1日至9月5日期间的工资差额，处理正确，计算无误，本院予以维持。 综上所述，上诉人冠嘉家居用品（深圳）有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，
摘要
冠嘉家居用品（深圳）有限公司与刘美录劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终19275号 上诉人（一审原告）：冠嘉家居用品（深圳）有限公司。 法定代表人：萧金聪，董事长。 委托诉讼代理人：黄翰威，男，系该公司员工。 被上诉人（一审被告）：刘美录，女。 上诉人冠嘉家居用品（深圳）有限公司（以下简称冠嘉公司）因与被上诉人刘美录劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院(2018)粤0304民初4168号民事判……