劳动合同纠纷 （2018）粤03民终2696号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、被上诉人的工资标准应如何认定；三、上诉人应否支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额。一、关于劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被上诉人主张双方存在劳动关系，其提供公司法定代表人冉现永、公司人事杨慧签字的《员工离职申请表》及支付宝转账记录等证据。一审法院据此认定双方存在劳动关系，认定正确，本院予以确认。上诉人上诉主张与被上诉人之间不存在劳动关系，但未能提供相反证据足以反驳，本院不予采纳。二、关于工资标准。上诉人作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就被上诉人的工资标准承担举证责任。现上诉人未提供充足有效的证据证明被上诉人的工资标准，故应承担举证不足的法律后果。一审法院依据支付宝转账记录采信被上诉人的主张认定被上诉人的工资标准为每月人民币4500元，并无不当
摘要
深圳惜缘情感教育咨询有限公司与何磊劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终2696号 上诉人（原审原告）：深圳惜缘情感教育咨询有限公司，住所地：广东省深圳市龙华新区龙华街道和平东路**尚美中心大厦1203，统一社会信用代码：91440300MA5DPTLB7J。 法定代表人：冉现永，执行董事。 被上诉人（原审被告）：何磊，男，汉族，1988年1月26日出生，住，住所地：河南省邓州市/div> 上诉人深圳……