劳动合同纠纷 （2018）粤03民终6172—6194号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案二审争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，上诉人是否应向被上诉人支付相应工资差额。上诉人与被上诉人之间的劳动关系有工资表、考勤表、《施工合同》、银行转账凭证、承诺书等证据证实，事实清楚，证据确实充分，原审予以确认，并无不当。关于被上诉人的工资数额，上诉人作为用人单位负有举证责任，但其未提交证据予以证明，原审采信被上诉人在仲裁中对工资数额的主张，认定上诉人应向被上诉人支付相应工资差额，有事实依据，符合法律规定，本院予以维持。上诉人主张工资表上的公章系偷盖，但其提交的证据不能证明该主张，在仲裁及一审阶段亦未要求对公章的真实性予以鉴定，其应承担举证不能的法律后果，其主张本院不予采信。综上，深圳安明公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费每案10元共计230元，由深圳市安明钢结构工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　黄　 瑜　 瑜审判员　唐　 林　 波审判员　王　 丹

深圳市安明钢结构工程有限公司、王同友、伊思顿国际教育投资（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终6172—6194号（6172—6194号案）上诉人（原审原告）：深圳市安明钢结构工程有限公司。住所地：广东省深圳市龙岗区龙城街道盛龙花园****1504。统一社会信用代码：91440300MA5DDA0R7E。法定代表人：欧永辉。委托诉讼代理人：李庆，广东宏泰律师事务所律师。（6172号案）被上诉人（原审被告）：张增明，男，……