劳动合同纠纷 （2018）粤03民终14915号
裁判要旨
本案二审双方争议的焦点为上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金、2017年6月1日至9月27日期间的工资及加班工资、律师费问题。 关于2017年6月1日至9月27日期间的工资。被上诉人在2017年6月1日至9月27日期间为上诉人提供了劳动，上诉人应当向被上诉人支付工资。上诉人主张因被上诉人工作失误导致公司遭受经济损失100万元，相应的损失应当从工资中扣除，但上诉人未能举证证明因被上诉人的原因导致公司受损以及损失的多少，应承担举证不能的不利后果。上诉人该项上诉主张，本院不予采信。一审法院认定上诉人应当向被上诉人支付2017年6月1日至9月27日期间的工资58500元，处理正确，计算无误，本院予以维持。 关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班的事实存在举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双方当事人确认上诉人的考勤方式为指纹打卡，上诉人作为用人单位应当保管指纹打卡记录，该记录可以证实被上诉人是否存在加班事实，但上诉人未
摘要
深圳品众茶叶交易中心有限公司与成林劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终14915号 上诉人（原审原告）：深圳品众茶叶交易中心有限公司。 法定代表人：马祖华，总经理。 委托诉讼代理人：段林光，北京德恒（深圳）律师事务所律师。 被上诉人:成林，男。 委托诉讼代理人：韦李红，广东竞德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑映星，广东竞德律师事务所实习律师。 上诉人深圳品众茶叶交易中心有限公司（以下简称品众公司……