劳动争议 （2018）京02民终3325号

关于森特士兴公司是否拖欠李世中延时加班费和休息日加班费的问题。首先，根据森特士兴公司提交的李世中的工资明细和李世中的相应陈述意见，不能认定森特士兴公司拖欠李世中延时加班费和休息日加班费。其次，森特士兴公司和李世中签订的解除劳动关系协议书已明确载明双方之间不再存在任何债权债务关系及任何有关劳动的争议和纠纷，且上述协议不违反法律和行政法规的强制性规定，双方的权利义务亦不存在明显的失衡。再次，结合李世中关于其在签订解除劳动关系协议书时便认为该协议书为无效的陈述，可以认定即便森特士兴公司存在拖欠李世中加班费的情形，李世中亦已在知晓该情形的情况下，通过签订上述协议的形式放弃了其相应权利。综上，李世中关于要求森特士兴公司支付延时加班费和休息日加班费差额的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。李世中入职森特士兴公司时自行申请入住宿舍，并填写了员工宿舍入住申请表。根据森特士兴公司《员工宿舍管理制度》和李世中填写的员工宿舍入住申请表中的规定，入住宿舍领用的物品，离职时不满两年全额扣款且归员工本人所有。李世中离职时，在森特士兴公司工作不满两年，且已带走了三件套（被罩、床单、枕套），故森特士兴公司扣除李世中88

李世中与森特士兴集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3325号上诉人（原审原告）：李世中，男，1976年11月11日出生，汉族，北京金世家园投资管理有限公司工人，户籍地河北省石家庄市桥西区。被上诉人（原审被告）：森特士兴集团股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区永昌北路3号3幢8404室，实际经营地北京市北京经济技术开发区BDA国际企业大道20号。法定代表人：刘爱森，总经理。委托诉……