劳动争议 （2018）晋02民终175号
裁判要旨
陈海霞在春毅公司处工作，春毅公司、陈海霞之间存在劳动合同关系。陈海霞在工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，春毅公司收取陈海霞的3000元押金违反法律规定应当予以退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条的规定，双方解除劳动合同的春毅公司应当向陈海霞支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按向劳动者支付半个月的工资补偿，陈海霞的经济补偿时间应为6个月的工资数额。陈海霞离职前的月平均工资为3146.8元，故春毅公司应给付被告经济补偿金为：3146.8元×6个月=18881元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。陈海霞主张支付加班费的问题，因本案春毅公司、陈海霞双方均提供了被告工作期间的工资表、考勤表，但双方均不予以认可对方的证据，综合本案的全部证据分析，首先，陈海霞仅仅提供了2015年3月-2016年7月工作期间的工资表，该证据即使真实、有效亦不能全面反
摘要
大同市春毅发展有限责任公司、陈海霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省大同市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋02民终175号上诉人（原审原告）：大同市春毅发展有限责任公司，住所地大同市云中商城A座。法定代表人：韩春毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：高文汇、王志云，山西晨遥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈海霞，女，1975年1月12日出生……