劳动争议 （2018）晋02民终1625号
裁判要旨
仝利军从2011年5月起至2012年10月31日在金龙公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。从2012年11月1日至2015年10月31日，仝利军与中平公司存在劳动关系，中平公司与金龙公司签订劳务派遣合同，仝利军和金龙公司存在劳务派遣关系。2015年10月金龙公司通知仝利军解除劳动派遣关系，仝利军不给金龙公司提供劳动，金龙公司也未给仝利军发放工资，事实上双方劳动关系已终止。从2011年5月以来，仝利军始终处于金龙公司的管理之下，其劳务派遣关系发生变化是由于金龙公司的原因，金龙公司也是劳动者劳动成果的实际收益者，按照“谁用工，谁受益、谁负责”的原则，应由金龙公司承担支付经济补偿金的责任。计算年限应以仝利军实际在金龙公司工作的年限（2011年5月至2015年10月31日），按照上一年的平均工资标准1582元计算5年，共计7910元。金龙公司不存在违法解除劳动合同，仝利军要求赔偿金，不予支持。仝利军要求支付法定节假日加班费，未提供证据证实，不予支持。2014年10月31日至2015年10月31日双方之间虽然未签订劳动合同，但仍然按原合同继续履行，双方均无异议，应视为按原条件
摘要
大同市金龙商品混凝土有限责任公司、仝利军与大同市中平服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省大同市中级人民法院民事判决书（2018）晋02民终1625号上诉人（原审被告）：大同市金龙商品混凝土有限责任公司，住所地:大同市大塘路第二奶牛场（二电厂西）。法定代表人：鲁斌，该公司经理。委托诉讼代理人：崔健，男，1980年11月6日出生，蒙古族，系该公司职工，住公司宿舍。上诉人（原审被告）：仝利军，男，1972年10月25日出生，汉族，住大同市。被上诉人（原审原告）：大同市中平服务有限公司……