劳动合同纠纷 （2018）津02民再12号
裁判要旨
本案中双方对劳动者与用人单位连续签订二次固定期限劳动合同不持异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件。现天保人力公司在合同到期前即以书面方式通知卢克菲，合同到期后终止双方劳动关系，并无其他证据证明其在作出终止劳动合同决定前已征询卢克菲有无签订无固定期限劳动合同意愿，卢克菲在天保人力公司发出《终止劳动合同通知书》后及时申请劳动仲裁，提出天保人力公司终止劳动合同属于违法行为，表明卢克菲并不同意终止劳动关系。故应认定天保人力公司终止劳动合同的行为属违法终止。但该违法终止劳动合同的行为系天保人力公司的行为，与用工单位中国移动天津公司无关。一审庭审中，中国移动天津公司同意向卢克菲支付经济补偿金，并无不当，予以照准。关于经济补偿标准，现有证据表明卢克菲在劳动合同终止前12个月应发工资总额为14700.32元，生育津贴25206.01元，生育津贴对应期间即2014年10月至2015年2月卢克菲领取工资共计6234.32元。天津市劳动和社会保障局2005年发布的《关于实施有关问题的通知》（津劳局[2005]238号）指出，关于生育津贴结算：女职工生育期
摘要
天津天保人力资源股份有限公司、卢克菲劳动合同纠纷再审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民再12号再审申请人（一审被告、原告、二审上诉人）：天津天保人力资源股份有限公司（原名称为天津天保人力资源开发有限责任公司），住所地天津自贸试验区（空港经济区）中心大道华盈大厦218室。法定代表人：崔颢，总经理。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗义昌，天津康诺律师事务所律师。被申请人（一审原告、被告、二审上诉人……