劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终71号
裁判要旨
赵中华接受达基公司的管理，其提供的商品车运输劳动是达基公司主要业务的组成部分，并由达基公司发放报酬，双方之间已构成劳动关系，对此双方当事人亦无异议；有关劳动关系的建立时间，以单车运营合同的签订时间2008年9月15日予以认定。双方当事人同意按交通运输行业平均工资标准作为赵中华月工资标准，经计算，赵中华月平均工资为（45,470÷12×3+49,674÷12×9）÷12＝4,052元。赵中华主张的各项诉请逐一分析如下：1.未休年休假工资。赵中华在达基公司连续工作一年后，即享有每年5天的带薪年休假，达基公司对未休部分应当给予相应的劳动报酬。达基公司虽辩称每年参照东风系统以高温假代替年休假，但未能举证证明公司的管理制度中有此项规定且已告知劳动者，其抗辩意见不予采纳。根据《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，故达基公司对2012年以来的休假情况负举证义务，赵中华对2009年至2012年未休年假负有举证责任，因双方当事人均未举证，故达基公司应支付赵中华2012年至2014年9月15日共13天未休年假工资，即4,
摘要
赵中华、达基物流（中国）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终71号上诉人（原审原告）：赵中华，男，1971年9月6日出生，汉族，住湖北省潜江市，委托诉讼代理人：彭雄涛，湖北省正大法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：达基物流（中国）有限公司。住所地：湖北省武汉经济技术开发区万家湖路***号。法定代表人：韦晶晶，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张淑明，女，该公司员工。委托诉讼代理人：章……