（2018）鄂01民终72号
裁判要旨
王庆明接受储运公司的管理，其提供的商品车运输劳动是该公司主要业务的组成部分，王庆明与储运公司之间已构成劳动关系，达基公司自愿为储运公司承担相应法律责任，对此双方当事人亦无异议，予以确认；有关劳动关系的建立时间，王庆明虽主张为2006年4月1日，但并未提交证据，以轿运车租赁经营合同的签订时间2010年8月10日予以认定。双方当事人同意按交通运输行业平均工资标准作为王庆明月工资标准，经计算，王庆明月平均工资为（45,470÷12×3+49,674÷12×9）÷12＝4,052元。王庆明主张的各项诉请逐一分析如下：1.社会保险赔偿金。达基公司作为用人单位，应当为劳动者办理社会保险，对用工期间劳动者自行缴纳的费用应当予以赔偿。双方劳动关系的存续时间自2010年8月至2014年9月，此间王庆明的社会保险费应为17,124÷60×50＝14,270元。2.未休年休假工资。王庆明在达基公司连续工作一年后，即享有每年5天的带薪年休假，达基公司对未休部分应当给予相应的劳动报酬。达基公司虽辩称每年参照东风系统以高温假代替年休假，但未能举证证明公司的管理制度中有此项规定且已告知劳动者，其抗辩意见不予采纳。根
摘要
王庆明、达基物流（中国）有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷二审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终72号上诉人（原审原告）：王庆明，男，1971年2月9日出生，汉族，住湖北省孝感市开发区，委托诉讼代理人：彭雄涛，湖北省正大法律服务所法律服务工作者。上诉人（原审被告）：达基物流（中国）有限公司。住所地：湖北省武汉经济技术开发区万家湖路***号。法定代表人：韦晶晶，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张淑明，女，该公司员工。委托诉讼代理人……