劳动争议 （2019）渝05民终4048号

用人单位应依法为劳动者参加社会保险，其未依法为劳动者参加社会保险，劳动者据此提出解除劳动关系并请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予主张。桐菊餐厅与张维建立劳动关系后，未为张维参加社会保险，张维据此解除劳动关系并要求桐菊餐厅支付经济补偿，本院予以支持。张维因桐菊餐厅未依法为其参加社会保险而提出解除双方的劳动关系，属于非因本人原因中断就业，应当享有失业保险待遇，桐菊餐厅未参加失业保险，应当赔偿张维的失业保险待遇损失。桐菊餐厅提出系张维主动提出解除劳动关系，双方已办理了工资清算，张维也领取了工资，不应支付经济补偿的上诉意见，从查明的事实看，张维在停止工作期间，双方就停职前的工资支付问题进行了清理，但没有证据显示在张维领取工资时双方已经解除劳动关系，张维随即以本案理由向桐菊餐厅提出解除劳动合同，应当认定系张维以桐菊餐厅未依法为其参加社会保险为由解除劳动关系，符合领取经济补偿的条件，故对该上诉意见，本院不予支持。桐菊餐厅还提出在发放工资时已将社保费用发放给了劳动者，张维同意桐菊餐厅不参加社会保险，现张维以桐菊餐厅未参加社会保险为由解除劳动关系并要求支付经济补偿和失业保险待遇赔偿有违诚信，张维

用人单位应依法为劳动者参加社会保险，其未依法为劳动者参加社会保险，劳动者据此提出解除劳动关系并请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予主张。桐菊餐厅与张维建立劳动关系后，未为张维参加社会保险，张维据此解除劳动关系并要求桐菊餐厅支付经济补偿，本院予以支持。张维因桐菊餐厅未依法为其参加社会保险而提出解除双方的劳动关系，属于非因本人原因中断就业，应当享有失业保险待遇，桐菊餐厅未参加失业保险，应当赔偿张维的失业保险待遇损失。桐菊餐厅提出系张维主动提出解除劳动关系，双方已办理了工资清算，张维也领取了工资，不应支付经济补偿的上诉意见，从查明的事实看，张维在停止工作期间，双方就停职前的工资支付问题进行了清理

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4048号上诉人（原审被告）：江津区桐菊餐厅，住所地重庆市江津区珞璜镇马宗社区沙桐村，统一社会信用代码92500116MA5UQRFY2X。经营者：沈洪良，个体工商户。委托诉讼代理人：李建春，男，汉族，1977年9月27日出生，住浙江省桐乡市，江津区桐菊餐厅员工。被上诉人（原审原告）：张维，男，汉族，1986年9月2日出生，住所地重庆市……