劳动争议 （2017）鄂07民终574号

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。华诺森生物公司提交的证据不足以证实与姜新发之间存在法定解除《劳动合同》的条件，故其单方解除与姜新发之间的劳动关系的行为，不符合法律规定，华诺森生物公司应当支付姜新发违法解除劳动合同的经济补偿金30,000元。双方当事人签订了书面劳动合同，合同对劳动报酬及福利进行了约定，姜新发基本完

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七

湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂07民终574号上诉人（原审原告）：姜新发，男，1965年10月3日出生，汉族，湖北省鄂州市人，住湖北省鄂州市华容区。上诉人（原审被告）：湖北省葛店开发区华诺森生物医药技术有限公司，住所地：湖北省鄂州市葛店开发1#工业区（创业服务中心）。法定代表人：李红，该公司总经理。委托诉讼代理人：周凌清，该公司法务专员（代理权限为一般授权代理）。上诉人姜……