劳动争议 （2021）川01民终14729号

柳安巧与云锦公司并未订立书面劳动合同，本案的争议焦点在于柳安巧与云锦公司之间是否存在事实劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”首先，于本案中，柳安巧在郝放家中从事家务和照顾小孩的工作，其在2020年8月23日聊天记录中明确陈述其工作岗位为郝放家保姆，该工作内容并非云锦公司的业务范围。柳安巧主张其从事了招学员、招老师和招保洁等工作，从本案证据显示，柳安巧系为云锦教育科技（成都）有限公司介绍学生，且介绍学生可获取介绍费，并非为云锦公司从事招生工作，柳安巧介绍保洁等人员系基于熟人关系向郝放推荐人员，并非从事云锦公司人力资源的工作，故本院对柳安巧主张其从事云锦公司后勤及招录工作的意见不予采纳。其次，云锦公司依法制定的各项劳动规章制度并未直接适用于柳安巧，柳安巧未直接接受

柳安巧与云锦公司并未订立书面劳动合同，本案的争议焦点在于柳安巧与云锦公司之间是否存在事实劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”首先，于本案中，柳安巧在郝放家中从事家务和照顾小孩的工作，其在2020年8月23日聊天记录中明确陈述其工作岗位为郝放家保姆，该工作内容并非云锦公

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14729号上诉人（原审原告）：柳安巧，女，1973年7月21日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区。委托诉讼代理人：李荣贤,系柳安巧配偶。委托诉讼代理人：罗强，四川明炬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：云锦人工智能科技集团有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区和乐二街171号。法定代表人：郝放，总经理。委托诉讼代理人……