劳动争议 （2021）苏12民终2号

本案的争议焦点为申视公司解除劳动合同是否合法。认定用人单位解除劳动合同是否合法，应当从劳动者有无违反规章制度的事实、用人单位解除有无法定或约定的依据、解除程序是否符合法律规定等方面进行考量。首先，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但申视公司提交的证据不足以证明其单位规章制度系经民主程序制订，故其直接依据该规章制度解除劳动合同不妥；其次，关于孔正在2019年10月30日至11月6日是否出勤，申视公司的2019年11月考勤记录中并无孔正名字，其陈述该证据是从恒冠公司考勤系统中导出，因恒冠公司将孔正退回申视公司后考勤系统中已删除了其名字，按申视公司的说法，孔正从11月起无法使用原考勤机进行考勤，故其提供由恒冠公司导出的考勤记录用以证明孔正未出勤，从而认定孔正连续旷工显然无事实依据，故对申视公司提供的2019年11月的考勤记录不予采信。孔正确认未到新岗

本案的争议焦点为申视公司解除劳动合同是否合法。认定用人单位解除劳动合同是否合法，应当从劳动者有无违反规章制度的事实、用人单位解除有无法定或约定的依据、解除程序是否符合法律规定等方面进行考量。首先，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但申视公司提交的证据不足以证明其单位规章制度系经民主程序制订，故其直接依据该规章制度解除劳动合同不妥；其次，关于孔正在201

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终2号上诉人（原审原告）：江苏申视新材料科技有限公司，统一社会信用代码91321200141940469F，住所地泰州市海陵区工业园区金东路118号。法定代表人：刘海鹰，总经理。委托诉讼代理人：蒋礼芹，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：孔正，男，1986年2月2日生，汉族，住泰州市医药高新区。委托诉讼代理人：肖冠斐，上海一湃律师事务……