劳动争议 （2019）赣01民终2824号

刘冬英与绿野公司2018年12月25日签订的《解除劳动关系协议书》，系双方真实意思表示，应予履行该协议，绿野公司对协议书内容认为有重大误解，且系绿野公司人力资源部门与刘冬英恶意串通签订的《解除劳动关系协议书》未向法庭提供证据，故应承担举证不能后果。综上，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款，判决：江西省绿野汽车照明有限公司于一审判决生效之日起十日内一次性支付刘冬英经济补偿金、代通知金及年终奖共计56500元。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由江西省绿野汽车照明有限公司负担。 本院二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，双方劳动关系存续期间，刘冬英与绿野公司签订的涉案《解除劳动关系协议书》，系当事人真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，当属合法有效，应受法律保护，当事人双方应诚实、客观履行该协议。本案诉讼中，绿野公司认为其对涉案协议书内容有重大误解，且该协议书系该公司人力资

刘冬英与绿野公司2018年12月25日签订的《解除劳动关系协议书》，系双方真实意思表示，应予履行该协议，绿野公司对协议书内容认为有重大误解，且系绿野公司人力资源部门与刘冬英恶意串通签订的《解除劳动关系协议书》未向法庭提供证据，故应承担举证不能后果。综上，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款，判决：江西省绿野汽车照明有限公司于一审判决生效之日起十日内一次性支付刘冬英经济补偿金、代通知金及年终奖共计56500元。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2824号 上诉人（原审原告）：江西省绿野汽车照明有限公司，住所地：江西省南昌市青山湖区。 法定代表人：洪科，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王志文，江西观睿律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘冬英，女，1981年8月生，汉族，住江西省吉安市永丰县。 上诉人江西省绿野汽车照明有限公司（以下简称绿野公司）因与被上诉人刘冬英劳动……