劳动争议 （2015）合民一终字第01083号

合法的劳动关系受法律保护。一、关于社会保险问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。该项法律规定属强制性规定，不能通过用人单位与劳动者的约定而免除。科园物业公司未为廖德双办理缴纳2011年9月至2014年5月期间的各项社会保险，其行为违法，依法应承担为廖德双办理并缴纳2011年9月至2014年5月期间各项社会保险的法律责任。科园物业公司主张每月已发放廖德双300元社保补贴，廖德双理应返还的理由，对此，劳动仲裁机构以科园物业公司没有提起反诉为由未作处理，原审法院认为，科园物业公司该项诉请未经劳动仲裁前置程序，在此亦不作处理。二、关于经济补偿金问题。鉴于科园物业公司具有未为廖德双办理社会保险的违法情形，故科园物业公司应向廖德双支付解除劳动关系经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。廖德双2011年9月11日入职，2014年5月26日劳动合同解除，故科园物业公司应支付廖德双经济

合法的劳动关系受法律保护。一、关于社会保险问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。该项法律规定属强制性规定，不能通过用人单位与劳动者的约定而免除。科园物业公司未为廖德双办理缴纳2011年9月至2014年5月期间的各项社会保险，其行为违法，依法应承担为廖德双办理并缴纳2011年9月至2014年5月期间各项社会保险的法律责任。科园物业公司主张每月已发放廖德双300元社保补贴，廖德双理应返还的理由，对此，劳动仲裁机构以科园物业公司没有提起反诉为由未作处理，原审法院认为，科园物业公司该项诉请未经劳动仲裁前置程序，在此亦不作处理。二、关于经济补

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01083号上诉人（原审原告、本诉被告）：廖德双。委托代理人：宋仁彪，安徽弘启律师事务所律师。被上诉人（原审被告、本诉原告）：合肥科园物业管理有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区芙蓉西路888号九溪江南园.园中园1幢商业28.29室。法定代表人：吴昱昊，总经理。委托代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。委托代理人：吴锋，安徽皖和……