劳动争议 （2016）辽01民终11897号

劳动者的合法权益受法律保护。关于辽宁欧美亚职业培训学校与杨清霖之间是否存在劳动关系的问题。通过杨清霖向法院提供的相应证据可以形成完整的证据链，证明双方之间存在劳动关系，且辽宁欧美亚职业培训学校否认双方之间存在劳动关系没有提供任何的证据予以证明，故确认双方之间存在劳动关系。杨清霖入职辽宁欧美亚职业培训学校工作，双方未签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。故辽宁欧美亚职业培训学校给付二倍工资差额的时间为2015年6月26日至2016年4月30日。关于2016年4月工资的问题。工资是否发放应由用人单位负举证责任。现用人单位没有提供相应的证据予以证明其支付了2016年4月的工资，应承担举证不能的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条一款、第八十二条一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，一审判决：一、驳回辽宁欧美亚职业培训学校的诉讼请求；二、辽宁欧美亚职业培训学校给付杨清霖未签订劳动合同的二倍工资差额30034.7元；三、辽宁欧美亚职业培训学校给付

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终11897号上诉人（原审原告）：辽宁欧美亚职业培训学校，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：年和当，该校校长。委托诉讼代理人：李春江、刘强，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨清霖。委托诉讼代理人：刘长革，辽宁世勋律师事务所律师。上诉人辽宁欧美亚职业培训学校因与被上诉人杨清霖劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（……