劳动争议 （2015）深中法劳终字第3699号

李平博与联明空调公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。原审法院依据李平博提交的考勤汇总查询表已经核算联明空调公司支付李平博2012年9月至2013年11月期间加班工资差额15957.6元，支持了李平博的主张，李平博在二审期间未提出证据证明其加班时间高于其在一审提交的考勤汇总查询表的时间。且，鉴于联明空调公司未对原审判决提出上诉，视为服从原审判决，属自行处分权利，故本院不再进行调整。李平博提出过高部分的加班工资差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。关于25%经济补偿金，于法无据，本院不予支持。联明空调公司根据生产管理的需要与保安公司签订护卫合同，双方约定了李平博的保安服务工作由保安公司接管，保安工作将全部移交保安服务公司，原保安工作的所有岗位撤销，联明空调公司据此调整李平博的工作岗位，是用人单位正常生产经营的需要。调整工作岗位后，李平博的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的相关情形。联明空调公司对李平博的岗位进行调整的行为，符合法律规定，是

李平博与联明空调公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。原审法院依据李平博提交的考勤汇总查询表已经核算联明空调公司支付李平博2012年9月至2013年11月期间加班工资差额15957.6元，支持了李平博的主张，李平博在二审期间未提出证据证明其加班时间高于其在一审提交的考勤汇总查询表的时间。且，鉴于联明空调公司未对原审判决提出上诉，视为服从原审判决，属自行处分权利，故本院不再进行调整。李平博提出过高部分的加班工资差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。关于25%经济补偿金，于法无据，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)深中法劳终字第3699号上诉人（原审原告）李平博，男，汉族，户籍地址陕西省泾阳县。委托代理人蒋剑烽，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）联明空调设备（深圳）有限公司，住所地深圳市坪山新区。法定代表人莫大畏，董事长。上诉人李平博因与被上诉人联明空调设备（深圳）有限公司（以下简称联明空调设备公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院……