提供劳务者受害责任纠纷 （2015）东中法民一终字第2193号

本案案由系提供劳务者受害责任纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。钟李才在接受公安机关询问时陈述莫昌平为其工人，与胡雪平陈述莫昌平为其工友相互印证，表明莫昌平与钟李才之间为雇佣关系，钟李才辩称双方为承揽关系，但未能提供相反证据予以证据，对其辩解原审法院不予采信。莫昌平在从事雇佣活动中受伤，钟李才应承担相应的赔偿责任，而陈永强将房屋发包给没有相应资质的钟李才承包，应与钟李才承担连带赔偿责

本案案由系提供劳务者受害责任纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民一终字第2193号上诉人（原审被告）：钟李才。委托代理人：张雄尧，广东昊盟律师事务所律师。委托代理人：曾旺清，广东昊盟律师事务所辅助人员。上诉人（原审被告）：陈永强。委托代理人：李晨晖，广东昊盟律师事务所律师。委托代理人：曾旺清，广东昊盟律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：莫昌平。委托代理人：周峰剑，广东广强律师事务所律师。上诉人……