劳动争议 （2017）粤07民终2051号

“石云签到参加大长江公司上述培训后，应视为石云对《劳动合同附页》签名确认，该《劳动合同附页》已成为其与大长江公司签订《无固定期限劳动合同》的条款内容之一”是认定事实错误。《劳动合同附页》规定“经甲乙双方协商并同意……”明显属于劳动合同变更。劳动合同变更依法应当协商一致确定。协商一致即双方达成合意，强调劳资双方的意思自治。而石云的培训签到仅是代表石云参加了用人单位单方面的宣讲活动，石云并没有表达同意宣讲的内容，更不能视为石云对《劳动合同附页》的签名确认。事实上，大长江公司没有将《劳动合同附页》内容告知石云，石云亦不同意《劳动合同附页》内容。二、一审法院不准许石云对大长江公司庭后提交的《关于解除压铸部员工石云劳动合同的告知书》的司法鉴定申请，是程序违法。大长江公司是在2017年5月11日，即在2017年5月9日开庭两天后，才向法院提交《关于解除压铸部员工石云劳动合同的告知书》，一审法院在2017年5月15日送达石云，石云在2017年5月22日向一审法院申请对《关于解除压祷部员工石云劳动合同的告知书》中加盖的“江门市大长江集团有限公司工会委员会”印章的形成时间进行司法鉴定，石云的申请符合对该

“石云签到参加大长江公司上述培训后，应视为石云对《劳动合同附页》签名确认，该《劳动合同附页》已成为其与大长江公司签订《无固定期限劳动合同》的条款内容之一”是认定事实错误。《劳动合同附页》规定“经甲乙双方协商并同意……”明显属于劳动合同变更。劳动合同变更依法应当协商一致确定。协商一致即双方达成合意，强调劳资双方的意思自治。而石云的培训签到仅是代表石云参加了用人单位单方面的宣讲活动，石云并没有表达同意宣讲的内容，更不能视为石云对《劳动合同附页》的签名确认。事实上，大长江公司没有将《劳动合同附页》内容告知石云，石云亦不同意《劳动合同附页》内容。二、一审法院不准许石云对大长江公司庭后提交的《关于解除压

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终2051号上诉人(原审原告)：石云，男，汉族，1977年11月27日出生，身份证登记地址江西省九江市，委托诉讼代理人：陈艳芬，广东祥兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨志军，广东祥兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市大长江集团有限公司，住所在地江门市建达北路5号。法定代表人：王大威。委托诉讼代理人：易光滢，该公司职员。上诉人……