劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2232号

关于未领取的工资，双方在庭审中均确认温炀清2013年4月份未领工资为3026.7元。《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”永胜医疗制品公司已经于2013年4月26日解除了与温炀清的劳动合同，现温炀清要求永胜医疗制品公司支付未领工资，原审法院予以支持。关于永胜医疗制品公司解除与温炀清的劳动合同是否具有合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……”。永胜医疗制品公司的《员工手册》明确规定，员工因严重违反治安处罚条例，被处以行政拘留或以上处罚者，予以开除处分。本案温炀清于2013年4月20日晚上在公司门外的小店里参与“斗牛”赌博，被公安机关现场抓获。2013年4月21日，东莞市公安局对温炀清作出《行政处罚决定书》，决定对温炀清处于五日的行政拘留；温炀清拘留期间也存在旷工的情形，温炀清的行为已严重违反了永胜医疗制品公司的规章制度。永胜医疗制品公司据此解除与温炀清的劳动合同，符合《中华人民共和国

关于未领取的工资，双方在庭审中均确认温炀清2013年4月份未领工资为3026.7元。《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”永胜医疗制品公司已经于2013年4月26日解除了与温炀清的劳动合同，现温炀清要求永胜医疗制品公司支付未领工资，原审法院予以支持。关于永胜医疗制品公司解除与温炀清的劳动合同是否具有合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……”。永胜医疗制品公司的《员工手册》明确规定，员工因严

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2232号上诉人（原审原告）：温炀清，男，1984年6月出生，汉族。委托代理人：郑伟、黄元平，分别系广东思豪律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞永胜医疗制品有限公司。住所地：东莞市塘厦镇桥陇沙布工业区*****号。法定代表人：蔡文成，总经理。委托代理人：邓玲、周艳军，分别系广东顺航律师事务所律师、辅助人员。上诉人……