劳动争议 （2016）京03民终10430号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据一审法院查明的事实，本案的争议焦点为蓝月亮公司与闫凤莲解除劳动合同的行为是否合法，蓝月亮公司作出的解除劳动关系通知书是否恰当。对于此争议焦点，一审法院认为蓝月亮公司作出的解除劳动合同通知书并无不妥，蓝月亮公司解除劳动合同的行为系合法性质。具体理由如下：第一，解除劳动合同通知书的事实依据充分。首先，根据闫凤莲、蓝月亮公司双方签订的劳动合同书第二条约定公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动闫凤莲工作岗位时，闫凤莲应予接受。可见，在特殊情况下，蓝月亮公司有单方调岗的权利。本案中，蓝月亮公司将公司在全国家乐福店的柜台全部撤销，属于企业自身生产经营调整而发生的客观变化，符合劳动合同书约定的单方调岗情形，并且，闫凤莲、蓝月亮公司双方在劳动合同中约定闫凤莲工作地点为北京，由于闫凤莲的原有工作地点被撤销，蓝月亮公司在两次工作安排通知书中将其工作地点调整至北京市通州区其他超市并无不妥。其次，蓝月亮公司在作出解除劳动合同通知书之前，曾两次向闫凤莲发放工作安排通知书，尽到了应有的通知

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据一审法院查明的事实，本案的争议焦点为蓝月亮公司与闫凤莲解除劳动合同的行为是否合法，蓝月亮公司作出的解除劳动关系通知书是否恰当。对于此争议焦点，一审法院认为蓝月亮公司作出的解除劳动合同通知书并无不妥，蓝月亮公司解除劳动合同的行为系合法性质。具体理由如下：第一，解除劳动合同通知书的事实依据充分。首先，根据闫凤莲、蓝月亮公司双方签订的劳动合同书第二条约定公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动闫凤莲工作岗位时，闫凤莲应予接受。可见，在特殊情况下，蓝月亮公司有单方调岗的权利。本案

北京市第三中级人民法院 事 判 决 书（2016）京03民终10430号上诉人（原审原告、原审被告）：闫凤莲，女，1977年11月16日出生。委托诉讼代理人：张志友，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。上诉人（原审被告、原审原告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人：肖海珊，执行董事。委托诉讼代理人：刘露，广州金鹏律师事务所律师。上诉人闫凤莲因与上诉……