劳动争议 （2015）宁民终字第1594号

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。双方签订一年期的劳动合同，约定的试用期为三个月，违反了法律规定。在试用期内，在黄瑾要求下，汇隆公司仍未为黄瑾缴纳社会保险，也违反了法律规定。黄瑾原岗位为部门行政管理工作，汇隆公司未与黄瑾协商一致的情况下，要求将黄瑾的岗位调整为产品销售岗位，缺乏妥当性与合理性。在调岗不成的情况下，单方要求辞退黄瑾违反了法律的规定。基于以上原因，黄瑾于2014年7月25日向汇隆公司邮寄《解除劳动合同通知书》，要求解除与汇隆公司的劳动合同符合事实与法律规定。所谓旷工，是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。汇隆公司于同年7月28日收到了黄瑾的《解除劳动合同通知书》，双方于该日已经解除了劳动合同。黄瑾向汇隆公司邮寄《解除劳动合同通知书》的同日，向劳动仲裁部门申请仲裁。汇隆公司在此情况下，认定黄瑾自7月25日至7月29日是旷工行为，与事实不符，原审法院不予采纳。汇隆公司于同年7月30日以黄瑾旷工为由作出《解聘通知书》，但未向黄瑾有效送达该《解聘通知书》，且该解除行为缺乏事实依据，故汇隆公司的解除行为并不成立。黄瑾被迫解除与汇隆公司的劳动合同，汇隆公

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。双方签订一年期的劳动合同，约定的试用期为三个月，违反了法律规定。在试用期内，在黄瑾要求下，汇隆公司仍未为黄瑾缴纳社会保险，也违反了法律规定。黄瑾原岗位为部门行政管理工作，汇隆公司未与黄瑾协商一致的情况下，要求将黄瑾的岗位调整为产品销售岗位，缺乏妥当性与合理性。在调岗不成的情况下，单方要求辞退黄瑾违反了法律的规定。基于以上原因，黄瑾于2014年7月25日向汇隆公司邮寄《解除劳动合同通知书》，要求解除与汇隆公司的劳动合同符合事实与法律规定。所谓旷工，是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。汇隆公司于同年7月28日收到了黄瑾的《解除劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1594号上诉人（原审被告）南京汇隆投资管理中心（有限合伙），住所地南京市鼓楼区工农新村***号。合伙人代表崔舟舟。委托代理人蔡玉冰，女，汉族，1984年11月29日生。委托代理人阮雯，女，汉族，1988年12月12日生。被上诉人（原审原告）黄瑾，女，汉族，1984年9月26日生。上诉人南京汇隆投资管理中心（有限合伙）（以下简称汇隆公……