劳动争议 （2017）辽09民终816号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同具有法律约束力。但是劳动者不能因为与用人单位签订了劳动合同就可以作为胡作非为的保障，恒大公司4000员工，如果每个人都无故旷工15日以上还和其他劳动者收到同等待遇，那么公司制度何在，利益何在。原审判决片面的理解了劳动合同的权利义务，不能因为双方有了劳动合同劳动者就可以肆意无视公司规定无故旷工。被上诉人马秀玉辩称：不同意上诉人的上诉请求，上诉人陈述的上诉理由不成立，马秀玉不属于无故旷工，因为马秀玉在2015年8月经医院检查诊断为尘肺结核，恒大相关领导都知道此事，一直在协调认定职业病一事，马秀玉至今为止从未接到过恒大公司对其解除劳动关系的通知，其陈述的将劳动关系调入劳服马秀玉也并不知情。请求二审法院，驳回上诉，维持原审。原审被告劳服中心辩称：马秀玉自2015年11月由恒大公司调入劳服中心统一管理，该职工至今未报到，而且我们与恒大公司是平级单位，我单位不应承担责任。马秀玉向一审法院起诉请求：1.请求人民法院确认原告与被告从2015年3月至今存在劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年3月到被告处从事

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同具有法律约束力。但是劳动者不能因为与用人单位签订了劳动合同就可以作为胡作非为的保障，恒大公司4000员工，如果每个人都无故旷工15日以上还和其他劳动者收到同等待遇，那么公司制度何在，利益何在。原审判决片面的理解了劳动合同的权利义务，不能因为双方有了劳动合同劳动者就可以肆意无视公司规定无故旷工。被上诉人马秀玉辩称：不同意上诉人的上诉请求，上诉人陈述的上诉理由不成立，马秀玉不属于无故旷工，因为马秀玉在2015年8月经医院检查诊断为尘肺结核，恒大相关领导都知道此事，一直在协调认定职业病一事，马秀玉至今为止从未接到过恒大公司对其解

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽09民终816号上诉人（原审被告）：阜新矿业集团恒大煤业有限责任公司。法定代表人：潘利明，该公司总经理。委托代理人：李旭，该公司员工，男，1985年11月17日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：马秀玉，男，1969年8月29日出生，汉族。委托代理人：沈洪丽，辽宁平正律师事务所律师。原审被告：阜新矿业（集团）有限责任公司劳动服务中心。负责人：范……