劳动争议 （2014）连民终字第01524号

用人单位与劳动者未订立劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者所提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形同时具备的，劳动关系成立。本案中，原告要求确认其与被告之间存在劳动关系，争议焦点即为双方是否存在劳动关系。原告黄以露与被告新磷矿化公司没有订立劳动合同，在日常工作中，被告对原告基本上不作管理，原告来去自由，不作考勤要求，没有工作制度和劳动纪律的约束，劳动报酬按照劳务费的标准实行多劳多得，不以工资的形式发放。被告对此以书面方式明确告知原告，原告也以签字确认的方式予以认可，且多年来原告在被告处均照此执行。现原告主张与被告存在劳动关系，但原告提供的证据不足以证明其主张，应由原告承担举证不能的责任。根据在案证据以及证人证言等查明的案件事实，应当认定原、被告双方之间劳动关系不成立。原告的诉讼请求无事实和法律依据，原审法院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决驳回原告黄以露的诉讼请求。案件受理费用10

用人单位与劳动者未订立劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者所提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形同时具备的，劳动关系成立。本案中，原告要求确认其与被告之间存在劳动关系，争议焦点即为双方是否存在劳动关系。原告黄以露与被告新磷矿化公司没有订立劳动合同，在日常工作中，被告对原告基本上不作管理，原告来去自由，不作考勤要求，没有工作制度和劳动纪律的约束，劳动报酬按照劳务费的标准实行多劳多得，不以工资的形式发放。被告对此以书面方式明确告知原告，原告也以签字确认的方式予以认可，且多年来原告

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第01524号上诉人（原审原告）黄以露。委托代理人卞富山。被上诉人（原审被告）连云港新磷矿化有限责任公司，住所地在连云港市海州区河东路36号。法定代表人张兴国，该公司董事长。委托代理人顾群、钱奎霞。上诉人黄以露因与被上诉人连云港新磷矿化有限责任公司（以下简称新磷矿化公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区（原新浦区）人民法院（201……