劳动争议 （2016）渝05民终954号

原告出示的酒泉项目部管理人员生活补助签领表上有被告认可存在劳动关系的员工姓名，并有被告公司法定代表人在“项目负责人”处签名，被告主张该证据真实性无法确认，但未举示证据予以反驳，对该证据的真实性予以确认，同时被告主张并非其安排原告到该项目处工作，但未举示证据证明该项目存在其他合作方及被告与谢茂东系合作关系，故根据双方举证质证及陈述，对原告主张与被告建立了劳动关系予以采信。被告对原告于2014年10月16日至2014年12月底期间在嘉峪关工作的事实予以认可，但未举证证明双方劳动关系存续时间、履行情况、向原告发放工资情况及嘉峪关项目部即酒泉项目部于2014年12月底解散，对原告主张的于2014年9月22日与被告建立劳动关系，在嘉峪关工作至2015年2月13日予以采信。被告未举证证明与原告签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，结合原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间，被告应当支付原告2014年10月22日至2015年2月13日期间的未签订书面劳动合同

原告出示的酒泉项目部管理人员生活补助签领表上有被告认可存在劳动关系的员工姓名，并有被告公司法定代表人在“项目负责人”处签名，被告主张该证据真实性无法确认，但未举示证据予以反驳，对该证据的真实性予以确认，同时被告主张并非其安排原告到该项目处工作，但未举示证据证明该项目存在其他合作方及被告与谢茂东系合作关系，故根据双方举证质证及陈述，对原告主张与被告建立了劳动关系予以采信。被告对原告于2014年10月16日至2014年12月底期间在嘉峪关工作的事实予以认可，但未举证证明双方劳动关系存续时间、履行情况、向原告发放工资情况及嘉峪关项目部即酒泉项目部于2014年12月底解散，对原告主张的于2014年9月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终954号上诉人（原审被告）重庆国威建设工程技术咨询服务有限公司，住所地重庆市渝中区大黄路119号1－1＃，主要办事机构所在地重庆市九龙坡区大公馆怡然酒店22－15号。法定代表人李玉国，职务总经理。委托代理人路军伟，重庆劲立律师事务所律师。委托代理人王双圣，重庆劲立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑昌伟。上诉人重庆国威建设工程技术咨询……