劳动争议 （2014）肇中法民三终字第106号

一、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，李先锦已于2011年9月4日入职中恒酒店工作，并签订员工入职表，期后一直未与中恒酒店签订合同超过一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同”的规定，李先锦视为与中恒酒店签订无固定期限劳动合同，因此中恒酒店无需支付双倍工资，为此对李先锦的该项请求不予支持。二、关于经济补偿金问题，李先锦在未与中恒酒店解除劳动合同的情况下，同时又与维纳斯酒店签订劳动合同，且多次擅自离岗到维纳斯酒店工作，严重违反了中恒酒店的规章制度。中恒酒店因此解除与李先锦的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，并且无需向李先锦支付经济补偿金。为此对李先锦的该项请求不予支持。三、关于支付加班工资的问题，李先锦签订的员工入职表中已明确了加班、假期待遇的计算，已经包括在实际支付的工资中，且中恒酒店出示了加班及加班费的计算方法，另外依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任”，李先锦对

一、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，李先锦已于2011年9月4日入职中恒酒店工作，并签订员工入职表，期后一直未与中恒酒店签订合同超过一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同”的规定，李先锦视为与中恒酒店签订无固定期限劳动合同，因此中恒酒店无需支付双倍工资，为此对李先锦的该项请求不予支持。二、关于经济补偿金问题，李先锦在未与中恒酒店解除劳动合同的情况下，同时又与维纳斯酒店签订劳动合同，且多次擅自离岗到维纳斯酒店工作，严重违反了中恒酒店的规章制度。中恒酒店因此解除与李先锦的劳动关系符合《中华人民共

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）肇中法民三终字第106号上诉人（原审原告）：李先锦。被上诉人（原审被告）：高要市中恒酒店有限公司。法定代表人：霍辉棋，该公司总经理。委托代理人：余琛，广东余黎张律师事务所律师。委托代理人：许彬彬，广东余黎张律师事务所律师。上诉人李先锦因与被上诉人高要市中恒酒店有限公司（以下简称中恒酒店）劳动争议纠纷一案，不服高要市人民法院（2013）肇要法白民……