劳动争议 （2016）青22民终97号

一审时上诉人提供了工资表一份，欲证明其月平均工资从10000元变更成了14000元，但该工资表没有祁连中天泰矿业有限公司的财务印章，也没有其他证据予以印证，祁连中天泰矿业有限公司对此也不予认可，因此其真实性无法认定，原判对此不予认定是正确的；一审两次庭审中，上诉人均陈述其在中天泰矿业有限公司只工作了十个月即2013年11月至2014年8月，其后离开了该公司，因此其请求2014年9至12月份生活费的证据不足，原审判决并没有查明并认定2014年8月15日后上诉人处于待岗状态，因此，原审以证据不足为由判决不予支持是正确的，对此，本院予以确认；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同时，应向劳动者每月支付二倍的工资，但本案中，上诉人并没有提供被上诉人不与其签订书面合同的有效证据予以证明，因此，原判驳回上诉人的该项请求并无不当。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，证据确实充分，审判程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定,判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人汤雯迪负担。本判决

一审时上诉人提供了工资表一份，欲证明其月平均工资从10000元变更成了14000元，但该工资表没有祁连中天泰矿业有限公司的财务印章，也没有其他证据予以印证，祁连中天泰矿业有限公司对此也不予认可，因此其真实性无法认定，原判对此不予认定是正确的；一审两次庭审中，上诉人均陈述其在中天泰矿业有限公司只工作了十个月即2013年11月至2014年8月，其后离开了该公司，因此其请求2014年9至12月份生活费的证据不足，原审判决并没有查明并认定2014年8月15日后上诉人处于待岗状态，因此，原审以证据不足为由判决不予支持是正确的，对此，本院予以确认；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位

青海省海北藏族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）青22民终97号上诉人（原审原告）汤雯迪，女，陕西省咸阳市人。委托代理人尚伟，西宁正剑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）祁连中天泰矿业有限公司。法定代表人康嬅卡佳，该公司董事长。上诉人汤雯迪与被上诉人祁连中天泰矿业有限公司劳动争议纠纷一案，汤雯迪于2016年6月25日向青海省祁连县人民法院起诉，请求：1.依法解除劳动关系；2.判……