劳动争议 （2021）川01民终9123号

关于加班工资问题。根据李竺容与二滩公司签订的劳动合同书，经二滩公司确认的加班，二滩公司根据相关法律、法规的规定安排李竺容换休，不能安排换休的按照国家规定给予加班费。截至2019年12月，李竺容累计剩余换休假56天，李竺容在离职前提出书面申请主动放弃本人剩余换休假，其加班不能换休的原因不是二滩公司不能安排。现李竺容再行主张未换休的加班费，违反诚实信用原则，一审法院不予支持。关于2019年年度奖励、特别奖励问题。根据员工薪酬管理办法，《关于公司2019年度员工相关奖励分配方案的请示》以及《公司2019年度特别奖励分配表》，李竺容作为已离职人员，根据二滩公司的相关规章制度，不属于纳入奖励分配范围，故对李竺容主张的2019年年度奖励与特别奖励，一审法院不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回李竺容的全部诉讼请求；二、二滩公司不向李竺容支付2019年年度奖励与特别奖励共计49421元。两案案件受理费各10元，减半各收取5元，由缴费一方各自负担。 二审中，李竺容提交考勤表，拟证明二滩公司清楚知晓员工剩余休假天数，

关于加班工资问题。根据李竺容与二滩公司签订的劳动合同书，经二滩公司确认的加班，二滩公司根据相关法律、法规的规定安排李竺容换休，不能安排换休的按照国家规定给予加班费。截至2019年12月，李竺容累计剩余换休假56天，李竺容在离职前提出书面申请主动放弃本人剩余换休假，其加班不能换休的原因不是二滩公司不能安排。现李竺容再行主张未换休的加班费，违反诚实信用原则，一审法院不予支持。关于2019年年度奖励、特别奖励问题。根据员工薪酬管理办法，《关于公司2019年度员工相关奖励分配方案的请示》以及《公司2019年度特别奖励分配表》，李竺容作为已离职人员，根据二滩公司的相关规章制度，不属于纳入奖励分配范围，故

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终9123号 上诉人（原审原告、被告）：李竺容，男，1991年9月24日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：陈小琴，四川衡平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：四川二滩实业发展有限责任公司，住所地四川省成都市成华区双林路288号二滩大厦六层、七层。 法定代表人：何富刚，董事长。 委托诉讼代理人：李珂，泰和泰律师事……