劳动争议 （2015）威民三终字第73号

被告在原告处工作时受伤，原告为被告申报了工伤，社会保险行政部门作出被告系因工负伤的认定，原、被告对此均无异议，工伤认定已经发生法律效力，据此，被告依法可以享受工伤待遇。原告作为用人单位，未为被告缴纳工伤保险，故被告依法可享受的工伤待遇应由原告支付。根据工伤保险条例规定，被告诉求的医疗费、鉴定费、交通费、住院伙食补助费和一次性伤残补助金均属于该条例规定的工伤保险待遇，故原告应向被告支付，但住院伙食补助费由于被告在本市住院治疗，标准应按每天15元计算。工伤保险条例还规定，工伤职工伤残达到五至十级，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告伤残等级达到九级，可以与原告解除劳动关系。被告自2012年7月离开原告，再未上班，表明被告已与原告解除了劳动关系，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故被告的请求，理由正当，予以支持，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系时上一年度即2011年威海市职工月平均工资为基数。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法

被告在原告处工作时受伤，原告为被告申报了工伤，社会保险行政部门作出被告系因工负伤的认定，原、被告对此均无异议，工伤认定已经发生法律效力，据此，被告依法可以享受工伤待遇。原告作为用人单位，未为被告缴纳工伤保险，故被告依法可享受的工伤待遇应由原告支付。根据工伤保险条例规定，被告诉求的医疗费、鉴定费、交通费、住院伙食补助费和一次性伤残补助金均属于该条例规定的工伤保险待遇，故原告应向被告支付，但住院伙食补助费由于被告在本市住院治疗，标准应按每天15元计算。工伤保险条例还规定，工伤职工伤残达到五至十级，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告伤残等级达到

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第73号上诉人（原审原告）威海市海明威集团股份有限公司，住所地威海临港经济技术开发区浙江路116号。法定代表人包秀明，董事长。委托代理人周晓丽，山东胶东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘春光。委托代理人刘茂清，山东钟鼎律师事务所律师。上诉人威海市海明威集团股份有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2014）威环民初字第……